La División de Educación Superior TP del Mineduc, dio inicio a un ciclo de webinars sectoriales que busca informar sobre las potencialidades y beneficios del uso del Marco de Cualificaciones en el área técnico profesional para los sectores económicos del país.

Santiago, 01 de julio de 2021. Las oportunidades y beneficios para el desarrollo de las personas en el sector minero fueron abordados en el primer encuentro de un ciclo de webinars sectoriales organizados por la División de Educación Superior Técnico Profesional del Mineduc, el cual busca dar a conocer las potencialidades del Marco de Cualificaciones TP para los distintos sectores económicos de nuestro país.

Mónica Brevis, jefe de la División de Educación Superior TP del Mineduc, señaló que el Marco de Cualificaciones TP “es un trabajo conjunto con distintos actores, cuyo objetivo es facilitar el desarrollo de las trayectorias educativas y laborales de las personas; así como el fortalecimiento de la calidad y pertinencia entre la oferta formativa y las necesidades del mundo laboral. Actualmente, algunos sectores han tenido importantes avances, ya sea en la implementación de este instrumento como en sus poblamientos sectoriales, los cuales nos permite hoy conocer y compartir experiencias concretas sobre las oportunidades y beneficios que genera para el desarrollo de las personas”.

Este primer encuentro permitió a representantes de empresas mineras y proveedoras del sector, así como actores del mundo formativo, conocer distintas experiencias y usos concretos de este instrumento en el mundo minero, así como sus beneficios actuales y potenciales desde la mirada experta de actores clave del ecosistema nacional.

Cabe destacar que la minería es la industria pionera en la implementación de un poblamiento del Marco de Cualificaciones en nuestro país, convirtiéndose en un referente para los sectores económicos que han seguido sus pasos y que han comenzado a transitar el mismo camino que les permita vincularse con la oferta formativa y poder contar con talento y capital humano acorde a los requerimientos actuales y futuros.

El Marco de Cualificaciones TP para el sector de la Minería integra los perfiles ocupacionales más relevantes del sector, cualificaciones y rutas de desarrollo de competencias, los que se han ido actualizando a lo largo del tiempo e integrando nuevos requerimientos de la industria como la adopción de nuevas tecnologías.

El Consejo de Competencias Mineras, al alero del Consejo Minero y la asesoría de Fundación Chile, ha cumplido un importante rol como articulador entre el mundo formativo yel sector minero, destacando su aporte a la pertinencia y vinculación en la formación técnico profesional, reconociendo a las instituciones que han alineado sus programas formativos a las cualificaciones mineras y al Marco de buenas prácticas del sector.

Verónica Fincheira, gerenta de CCM, señaló que el trabajo realizado por el sector en torno al Marco “repercute en que las personas van a poder estudiar efectivamente lo que el sector requiere, es decir, ya no vamos a egresar jóvenes que no van a tener un espacio en el mundo laboral, sino que vamos a egresar jóvenes que tengan una proyección laboral porque la industria los necesita”.

En tanto, Alejandra Lourido, jefa de entrenamiento técnico de Teck Quebrada Blanca agregó que el uso del MCTP nos ayudará a hacer frente a uno de los desafíos de la empresa en “la incorporación de los aprendizajes que estamos teniendo en cuanto al uso de nuevas tecnologías, y para eso queremos atraer a los mejores talentos, trabajadores que ya estén preparados desde el mundo formativo, que cada vez tengan más especialización y tener la certeza que están preparados para los requerimientos de la empresa”.

Desde el mundo formativo, contar con este instrumento ha permitido tanto a institutos profesionales, centros de formación técnica, liceos técnico-profesionales como a organismos técnicos de capacitación de la zona centro norte del país alinear su oferta formativa a los requerimientos de fuerza laboral minera bajo los estándares del sector, contribuyendo así a la calidad y pertinencia formativa.

Una de las instituciones con amplia experiencia en este ámbito es el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), basando su oferta formativa en el desarrollo de competencias laborales del Marco de Cualificaciones del sector Minero (MCM), “su uso entrega claridad a las personas de lo que pueden esperar, de la descripción del perfil del ámbito ocupacional en el cual ellos se van a mover y les da una ventaja para la búsqueda de oportunidades de trabajo mejorando la empleabilidad, las empresas se empiezan a alinear y va a ser mucho más atractivo contratar a una persona que venga con estas credenciales”, señaló María Arias, directora de proyectos de CEIM.

Las experiencias compartidas a lo largo de la jornada dan cuenta del compromiso del sector minero con el mejoramiento de la formación técnica del país y de los beneficios que genera la vinculación del sector formativo y laboral a través de instrumentos que permiten conectar ambos mundos.

Los próximos encuentros de este ciclo abordarán los avances y experiencias de los sectores de Mantenimiento y Energía a realizarse el 14 y 29 de julio, respectivamente.